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疫情期间企业应如何安排复工？你有哪些实用性的建议？
【金菲】建议：企业因根据***下发的通知，提供相对应的文件材料、做好社区备案、《编制企业复工实施方案》、《突发性公共安全***应急预案》等，待通过***企业复工核准后再合理安排省内、外员工进行7天、14天的封闭式隔离，隔离期满后，再由公司配合物业进行核查复工，在此期间，企业、个人不得隐瞒、谎报、瞒报相关疫情情况。
因疫情期间复工人员流动性大，有可能再次造成疫情大范围传播，所以企业、个人需积极配合当地***的下发的复工实施方案及相关文件，提前做好复工准备，确保全员安全复工。
先来看看我们公司所在地对于复工要求：
根据通告20号文：
因此我们可以看出，***对于企业复工的安排是比较合理的，我们必须积极配合相关规定的执行。
那么我们从企业配合***复工和个人配合企业、***复工两方面说一下具体建议：
企业应根据***相关通告进行查看所属行业类型，按照文件要求进行当地主管部门进行备案，提交《企业疫情防控工作承诺书》后即可进行复工，那么在次期间需注意些问题呢？
1、 企业一定要及时查看***下发的通告内容，明确其中的复工企业是否为自己所属行业，如果没有相关行业但是也没有说明不能复工怎么办？第一时间联系当地负责复工复产的***主管部门进行咨询，在确定下一步方案。
2、 提交《企业疫情防控工作承诺书》一定要以公司法人身份提交，不得由公司相关领导直接提交审核，没有法人身份的承诺书不会审核通过，为了节省审核时间，需提前准备材料，以免延长复产复工时间。
3、 企业应提供《×××企业复工实施方案》、《×××企业突发性公共安全***应急预案》、《新型冠状病毒药品配备清单》等相关资料进行社区备案及公司留底备案。
疫情还在继续，但是很多企业、创业者、个体户等复工已迫在眉睫。那么企业在防控疫情的前提下，如何科学安全有序地安排复工复产呢？复工复产现实难题不少，不同行业、不同规模的企业需要差别对待。比如，企业需要考虑农民工怎么才能安全方便地返城？大型企业开工之后人员聚集，怎么做好防疫？人员通勤影响如何最小化？......
针对职场人的调研显示，随着疫情的发展，企业将***取的主要应对措施为卫生保障、延长***期、风险备案，这三项分别占比46.2%、45.5%、44.1%。雷哥认为，总体而言企业可以从居家办公、复工前做好复工准备工作、复工后为出勤办公提供全方位的卫生保障及备案、交通协助保障，以及给予员工人情关怀及鼓励人性化5方面的措施上面应对。
2月2日，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》，报告显示，文化传媒企业延长***期占比最高，互联网企业在家办公占比最高。调研显示，有55.4%的职场人希望推迟复工时间、51.2%的职场人呼吁远程办公，这也是大部分企业都在陆续部署的政策。
企业如无其他特殊需要，尽量安排居家办公，可以充分利用互联网办公，例如钉钉打卡，腾讯会议等第三方服务。雷哥认为居家办公可以不用太拘泥于形式，但是必须要有产物，成果必须展示，拍照或者图片文字形式均可，最好还能有业绩及***业务报告，做好***。
当然，对特殊类型的企业，需要尽快入公司办公的，例如保密性要求高的企业需要在公司加密型电脑办公，对办公设备要求比较高的高科技公司，体力劳务型为主的公司等，需要尽快到现场办公的，则居家办公不太适用，需要办理复工。
【职场问题诊断】
目前尚处在疫情期，企业复工千万不可以“一刀切”，要按照所处企业的具体情况和员工的实际状况分批逐步安排复工，防止聚集性疫情爆发。
鉴于目前已复工的企业中，全国范围已有12家企业33人被传染，514人隔离。我们要吸取教训认真实行消毒防护措施，一切以员工的健康和安全为重。
我觉得，疫情期间，企业要做好复工复产工作，应该做好以下几个方面的工作。
一，向当地***提报复工复产申请，在经过***批准后，方可组织复工复产，绝对不能擅作主张，贸然自行安排复工复产；否则，就会受到***的处罚，甚至会被追究法律责任。因为，这是违反《传染病防治法》的违法行为！
二，健全组织领导，制定好防控预案。
企业要成立疫情防控领导小组，由公司一把手担任组长，全面复责企业的疫情防控。
要制定好防控预案和防控制度。
要制定落实责任制，层层压实责任，严格责任追究。增强全员的责任感、紧迫感 、使命感！
三，备足配齐防控物资。
按疫情防控需求，准备好与防控疫情有关的物资，如口罩、消毒液、洗手液、体温枪等。
四，认真做好全体员工的身体摸排工作。
对公司所有员工的身体情况，居住地疫情等情况都要认真了解、掌握，逐一建立健康档案，做到心中有数。
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