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超市组长自纠自查报告如何写？
根据超市的特点，自纠自查报告可以从以下几个当年写：第一，从食品的质量和新鲜程度分析，阐述超市里面食品和商品的安全问题及本身存在的问题，第二，从超市的购买环境分析，包括超市的总体布置环境，商品品种是否齐全是否满足消费者的需求，哪种商品哪个品牌销量较好哪个品牌又是出现滞销的情况，商品的陈列摆台是否合理，客户支付方式是否可通过微信，支付宝等多样化结算等当年，第三，从商品的销量及库存把控当年分析，有无出现哪种商品因库存不足出现断货的情况等，第四，从销售人员，导购员，收银员的服务态度当年进行分析，工作人员对待客户的态度是否热情，工作态度是否积极等当年分析。
银行派遣工都做些什么？
银行派遣工都做些什么？一般只有三个岗位：柜员、***营销员、大堂引导员。
柜员
因为很多有正式编制的员工不愿意安分的坐柜台，所以早些年正式员工在柜台的流动性很大，就需要派遣柜员这种比较安分的一直坐柜台。在柜员这一块可以说是同工同酬，该有的岗位工资、业务量工资、营销计价、绩效分配都会有，差别就在五险一金上面。
***营销员
早些年经常见一些股份制银行天天派人在超市、电影院门口摆台办理***，这些人都是派遣的，不会是银行的编制员工。现在这种办卡的少很多了，因为现在很多都通过网申代替了人工收集材料，但是早些年确实还需要这样的人力去推销***。
大堂引导员
为什么不能说是大堂经理呢？大堂经理也是营业外厅的管理领导之一，派遣工是不可能当领导的。大堂引导员的工作主要就是询问客户要办理的业务，然后分流引导，该去柜台还是自助区，该填什么单据准备什么证件，都不是技术活，但是早些年银行客户人满为患的年代确实很需要引导员。
现在派遣工几乎已经绝迹
大概十年前，银行每年除了正式员工的招聘，还会进行一轮派遣工的招聘，基本都是定向柜员和***营销员，然后在实际工作中也可能去做大堂引导员。派遣工是和第三方劳务公司签的劳动合同，不是跟银行签。待遇方面，大行能做到同工同酬，但是五险一金就看出了派遣比正式员工差了一大截。晋升方面也是，因为都不算是银行体制内的人，所以晋升连报名资格都没有。
后来，银监会要求要取消派遣工，不能这么区别对待，所以后来就把派遣工的招聘改成了“定向合同制柜员”的招聘，但这个就是直接跟银行签劳动合同，是银行的正式员工。但是合同中约定了一个至少5-8年的期限内只能定向柜员岗位，不得调岗。基本上编制和薪酬***都跟其他员工一样，唯独在调岗和晋升方面还是没有资格。
1、派遣工其实就是帮忙的，正式工的活派遣工做，非正式工的活也做；
2、而在***待遇方面，没有正式工好；
3、简言之，比正式工活多钱少，所以有选择的时候，很少有人做银行派遣工；
4、没的选择，只能做派遣工积累点工作经验，然后去参加银行社招成正式工或者考人民银行、银保监会等等。
华图金领人小编为你解答~
银行派遣工就是指不是直接与银行签定劳务合同,而是另一劳务公司签定合同的员工,银行与劳务公司签合同,劳务公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。一般都是柜面工作。
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一样的。一般来说，各家银行普遍存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金不同。
正式员工的***待遇，就是五险一金，外加各种节***日的***补贴。派遣工的***，除了交金与正式工不同，银行里正式员工有的节***日***，派遣工都有。所以***这块，两者享受的待遇 是一样的。
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